La direction s’engage à mettre en œuvre tous les moyens nécessaires pour faire progresser l’indicateur de retour congé maternité et le faire passer de 0/15 en 2022 à 15/15 pour 2023.
De la même manière, nous allons travailler sur notre indicateur d’écarts de rémunération afin d’atteindre la note de 40/40 le plus rapidement possible.